工作時間是甚麼?加班費如何計算?可否加班只能以補休計算而不給請領加班費?
- 當沒有執行職務，但在公司待命，可能隨時 CALL，算工作時間嗎?
- 當沒有執行職務，但在家裡待命，可能隨時 CALL，算工作時間嗎?
#工作時間 (服勤務)的認定，在德國有分為四種不同程度的認定
1.「實際從事工作之時間」（Vollarbeit oder Volle Arbe-itstaetigkeit）
2.「備勤時間」（Arbeitsbereitschaft），指雖未實際執行勤務，但處於隨時注意準備服勤之時間
3.「待命時間」（Bereitschaft oder Bereitschaftsdienst），指基於服務機關指示或法令規定，於特定時間內在服務機關指示之地點等候，遇有必要狀況時隨時處理交辦之工作而言
4.「候傳時間」（Rufbereitschaft），指公務人員並無停留於特定地點之義務，僅需告知服務機關其所停留之處所及聯絡之可能性即可。
於公務員請求加班費的請求上，判決認為1、2、3、4 #都屬服勤務。如有上述加班情形，都可以請求補償，但因付出不同，只是因為服勤時的工作內容密度不一樣，所以除了「實際從事工作之時間」可以請求加班費外，其餘的僅得請求「有限度之補償措施」(有可能是加班費打六折或八折計算的補償)
公務員的加班費請求可否直接援引到私人公司加班費請求?
因兩者的性質有些許不同，公務人員就其服務準則是適用公務人員服務法、公務人員任用法、公務人員考績法等。而私人間與公司則是依據契約跟工作規則等。
再者，公家單位與一般私人公司對於職員的權益義務主管機關也不同。
私人與公司間也有勞動基準法等相關法令為依據保障。
因此就私人公司如有加班，應無區分上述1、2、3、4性質的差異，應該直接認定加班費，而無所謂有限度的加班費。
